推动公司战略绩效体系建设项目

2016/11/4 8:33:37

高绩效人力资源管理对战略实施能力具有显著的影响;高绩效人力资源管理对企业绩效具有显著的影响;高绩效人力资源管理对企业经营结果的影响是通过战略实施能力实现的。

人力资源管理是站在如何激励人、开发人的角度,以提高人力资源利用效率为目标的管理决策和管理实践活动,绩效管理在人力资源管理中处于核心地位。首先,组织的绩效目标是由公司的发展战略决定的,绩效目标要体现公司发展战略导向,组织结构和管理控制是部门绩效管理的基础,工作分析是个人绩效管理的基础。其次,绩效考核结果在人员配置、培训开发、薪酬管理等方面都有非常重要的作用,如果绩效考核缺乏公平公正性,上述各个环节工作都会受到影响,而绩效管理落到实处将对上述各个环节工作起到促进作用。